私が誤解していた【子育てしながら働きやすい職場】

子育てをしながら再就職や転職を考えている方、また職場復帰を控えている方は、その職場が【子育てをしながら働きやすい環境かどうか】ということは最も気になる点ではないでしょうか。

私も1人目を出産後に再就職と転職をしたことがあるのですが、実際そこは最重要ポイントでした。

今までの就職活動関連の記事はこちら↓

 

子育てをしながら働きやすい職場って？

子育てしながら働きやすい職場って、どんなイメージでしょうか。私のイメージはこうです。

• 残業がない（あっても少ない）
• 子どもの体調不良など急でも休みを取りやすい
• 周りに理解がある

私は今フルタイム正社員で事務をしているのですが、今の職場は有り難いことにこれらの条件は、ほぼ揃っています。

ですが。

もし、働きやすい職場かどうかを聞かれたら、私は自信を持って

とは言えません…。

 

条件はそろっているのに働きやすいと言えない理由

いや、決して働きづらくはないんです。

毎日定時退社できるし、

子どものことで急に休んでも、周りの人たちは良い人ばかりで嫌味を言われたことも一度もありません。

夜遅い勤務や出張も免除してもらえるし、給料も高くはないけどそこそこだし。

本当に有難い環境です。

そうなんです。 私（幼い子どもがいる女性）だけが、配慮してもらって働きやすいだけだからなんです。

いつも肩身の狭い思い、罪悪感。もしかしたら内心良く思われていないんじゃないかという不安。

子どもが保育園に通っているうちは仕方がないと思っていたものの、

小学生や中学生になったからと言って残業が日常的にできるわけでもないし、したいわけでもない。

 

子育てしながらも働きやすい職場には、３段階くらいある

私は最近、子育てしながらも働きやすい職場には、３段階くらいあると感じています。

出産後も働く女性が増えた今、２レベルの会社や職場は多くなった気がします。（いまだに１レベルもたくさんあることには怒り心頭なのですが）

でも２レベルだと、仕事は辞めずに続けられても、続けていくうちに、

と、居づらさや限界を感じて離脱してしまう方も多いんじゃないかと。

まさにマミートラック問題ってことになるのでしょうか。

マミートラックについては以前も記事を書きました↓

この記事で、私はマミートラックにあえて乗りたい派だと書きました。

それは、現状３レベルにない状況のもとでは、マミートラックにあえて乗るくらいじゃないとやっていけないと感じるからでもあるのです。

 

これからは本当の意味で子育てをしながら働きやすい職場が必要

私はワーママとして働き始めるまでは、２レベルが理想と思っていました。そして、２レベルの職場に身を置くことに成功しました。

でも、本当の意味で働きやすいとは違っていました。

そうは言っても、現状ではなかなか３レベルの職場にすることは難しいのかもしれません。肩身の狭さはあるけれど、育休も取得できて、働き続けられる場所があるだけでも有難いのかもしれません。

以前のマミートラックの記事で書いたように、私は出世に興味があるわけでもないし、空いた時間で勉強やライフワークに取り組める余裕がある今の生活に満足しています。

でも、今マミートラックに悩んでいる人や、これからワーママになる人、男性の方々が子育てしながら働きやすい職場を考えると、やっぱり３レベルの環境が必要だと思います。

 

そんなのただの理想？

と思う方もいるかもしれません。

でも、今後日本は少子高齢化。

近い将来、介護を抱える労働者が確実に多くなります。未婚率も上昇し、男性女性関係なく介護のために時間の制約がある労働者が増えることは容易に想像できます。

若者も減って、企業は労働者の確保が難しくなるでしょう。労働者の多くは、働きやすい環境を求めて会社を選び、１レベルの会社から淘汰されていくんじゃないでしょうか。

【子育てしながら働きやすい職場かどうか】の問題は、今後、子育て中の女性だけの問題ではなくなってくると思います。

これから妊娠出産を控えている独身女性にとっても、育児を主体的に考えている男性にとっても、これから介護に直面する人にとっても、働きやすい環境かどうかは大問題です。

長時間労働や家族を大切にできない働き方では企業も存続していけない。すでに多くの企業で社内の働き方改革が課題になってきていますよね。

そんなのただの理想。ムリムリ。

と言って何もしなければ、何も変わらず、自分や子どもたちか生きづらいまま。

本当の意味で子育てをしながら働きやすい職場を増やすために、自分にできることは何か。

答えは簡単ではないですが、私も考え続けています。

 

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