【夫の育休】 周りのリアルな反応からパタハラを考える

我が家は今、夫婦で育休をとっています。

男性の育休については今までも記事を書いてきましたが、今回は、周りのリアルな反応とパタハラについて書きたいと思います。

”男性も育休が取れる”ということ自体は、一昔前よりも浸透し、可能なら育休を取りたいと思っている男性も増えている気がします。

しかし、実際は男性の育休取得はまだたったの3パーセント台。

男性育休が増えない原因はいろいろとあると思いますが、そのひとつに、周囲の理解がないということがあるのではないでしょうか。

夫も気にしていました。前例もないし、職場は中高年男性が多く、男が育休なんて行ったらなんて言われるか、と。
はたして、会社側の反応はどうだったのか。夫の場合を紹介します。

 

夫の会社の反応

不安はありましたが、私の押しもあり、夫は育休を取ることに決めました。

夫が育休を取る気になったいきさつはこちら↓

夫が育休を取るにあたり、会社へのアプローチの時期や方法は、実際に男性で育休を取得している方々のブログを読みあさり、私も夫と一緒に作戦会議をしていました。

 

育休半年前、上司の反応

作戦のひとつとして、育休取得の半年ほど前から、軽く意思表示をしておくことにしました。

上司の反応は、

だそうです。

拍子抜け。

上司と言っても、最近上司になったばかりで、年齢も夫とたいして変わらないということもあり、理解があったのだと思います。

 

育休2ヶ月前、正式に希望を申し出

その後、とくに何も言われることもなく、育休開始２ヶ月ほど前に、夫は正式に上司に育休取得の希望を伝えました。

 

総務部担当者の反応

数日後、夫は総務部の担当者と話をすることに。

夫は何を言われるか恐る恐る会社に行きました。で、どうだったか聞くと。

こんな会話と育休中の給付金のことや取得可能期間などの説明で終わったそうです。

会社の反応は、本当にこんなあっけないものでした。

 

同僚の反応

しかし、厄介だったのは、同僚や先輩でした。

もちろん、理解してくれる人もいて、

などなど。

まあ、地方のおじさん集団なので、賛否両論、これがリアルな反応でしょうか。

 

でも、これってハラスメントじゃない？

夫の職場の同僚や先輩の反応は、まあ、想定内のものでした。

想定内だったので、別に夫も私もそれに過剰反応することもなかったのですが、こういう人ってリアルにまだ多いんじゃないかと思うんです。

でも、これって、よく考えたら、ハラスメントですよね。

つい先日も、育休を取得しようとした男性に、会社が育休取得妨害をしたり、その後も不当な扱いをしたことにより、男性がうつ病を発症し、企業を訴えるというニュースがありました。

ニュースの詳細はこちら（毎日新聞の記事に飛びます）→パタハラ：休職命令は無効　男性が仮処分申請

いわゆるパタハラです。

「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼ぶ。パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指す。

出典　『日本の人事部』人事労務用語辞典

この会社の対応は、あからさまにひどいものですが、相手が不快に感じたり、傷つく発言というのは、その時点で、セクハラやパワハラと同じ、立派なハラスメントですよね。

 

会社よりも厄介な家族や親戚

ちょうどこの記事を書いている時期は年末年始で、普段は会わない親戚や自分の親たちに会う機会がありました。

夫は育休を取っていることを、親や親戚には隠しています。

だそうです。

私は嘘をつくのはあまりいい気はしなかったのですが、夫が育休を取っていることを話していなくても、会話の中で、

という発言があったり、そういう会話の流れがあったりしたので、

と思い、私もあえて言いませんでした。

仕事上では口には出さないとしても、家族や親戚となるとオブラートに包むこともなく直で意見を言いがちですよね。職場よりも家族や親戚の方が、場合によっては厄介なのかもしれません。

 

【まとめ】パタハラを無くして男性育休を取りやすくするために

今回、夫が育休を取ったことで、男性育休に対するリアルな周りの反応を知ることができました。まだまだ世間では、男性が育休を取ろうとしたときに、心無い発言や、批判的にとらえる人もいるのはたしかです。

でも、私が言いたいのは、やっぱり男性育休に対する見方は厳しい、だから取れない、ではありません。

男性育休に対するそういった発言は、今の時代、ハラスメントになるので、そんな人たちに気を使う必要なんてない。ということ。

そして、ツイッターでも呟きましたが、

男性が育休取りたいって言った時に、「男なのに」とかいう類の発言って、もはやハラスメントだっていう認識、広まって欲しい。

— まこまま (@makomama02) 2017年12月28日

こういったことはハラスメントだという認識が広まれば、そういった発言をする人も少なくなり、社会全体の認識も変わってくると思うので、それを広めたい、ということです。

セクハラやパワハラも、一昔前は今より横行していましたが、「こういう言動はハラスメントになる」という認識が広まり、今では人々の意識もかなり変わりましたよね。

パタハラも、数年後には、

となると思いますし、なってほしいです。

そのためにも、もしそういった発言を見聞きしたら、

それはハラスメント。今どきその発言はアウト。

と、SNSで発信したり、リアルの世界でも反応していく人が増えて、どんどん男性も育休が取りやすくなればいいのになあと思います。

男性がもっと育休を取った方がいいと思う理由はこちらの記事で書いてます↓

これからは、私も、もし、身近でパタハラを目撃したら、
「それはハラスメント！」
と発信していこうと思います。

 

ブログランキングに登録しています。

ワーキングマザーランキング